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クリーニング店のパートを辞めたい…。新人さんの悩み&解決方法

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クリーニング店の話

クリーニング店のパート事情(2)

クリーニング店のパートは大変か?

人間関係のトラブルに関して紹介しましたが、より具体的な例をあげてみましょう。

※このページは前回の続きとなります。

ちなみに、当サイトの管理人である私は、クリーニング会社で統括マネジャーをしていました。そんな私目線の内容です。

結論から言いますが…

人間関係のトラブルは我慢してはダメ。無理に笑顔を作って心で泣いていては病気になります。上司に相談して解決しないなら、逃げた方が得策です。

人間関係

クリーニング店での人間関係トラブル?

仕事先で起きる人間関係のトラブルは色々とあると思います。特にクリーニング店の場合、特殊なケースが多いように感じます。

※何も問題なく円満な店も多くあります。あしからず!

人件費の問題もあり、クリーニングのチェーン店は社員の数よりパートさんの数が多く、パートさんだけに店を任せている店舗が存在しています。

パートさんと言っても、しっかりとしたベテランが多いので経営的には問題なくても、人間関係でのトラブルは多く、人の入れ替わりが絶えないことも…。

その原因の一つに…

ベテランのパートさんが新人を教える事があげられます。これによって妙な上下関係が出来てしまい、新人さんが何かと我慢を強いられる事が多いのです。

もっと具体的に

そうですね。例えば…。

<ベテランパートの問題事例>

最も多いのは、シフトの問題。ベテランのパートさんは土日に休みが多かったり、繁忙期の忙しい日に休みが多かったり…。シフトの我がままが多いケース。

新人さんの子供さんが小さく、午後2時までのシフトでOKとの条件で入社した場合など、ネチネチと聞こえるように嫌味を言うケース。

何かミスがあると、何でもかんでも新人のせいにするケース。

他にも、スグに怒る、注意し過ぎる、言葉が強いなど色々あります。

いやがらせ

新人に限らず、お局様のようなベテランパートさんに我慢し続けている人も多いのではないでしょうか?

繰り返しますが、上司に相談しましょう。

人間関係のトラブルに対し、具体的に改善に向けた行動を起こせない社員や上司の場合、そこに関わるのは不幸の始まり。見切りをつけ、新しい職場を探しましょう。

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クリーニングの大事なポイント

ハッキリ言います!

これは個人的な見解ですが、会社側の考えとしては、ベテランのパートさんより新人さんを残し育てたいと考えている場合が多いです。

新人さんの長所を伸ばし、イキイキと仕事をしてくれる人材に育ててくれるベテランのパートさんは宝です。絶対に手放したくありません。

会社の考え、理念を理解した協調性ある人材は宝です。

しかし、新人さんを育てる事が出来ず、人が何度も入れ替わってしまうなら、長くいてもらっては困るパートさんと考えます。

スタッフが辞める
=求人を出す(求人費)+研修期間(人件費)

この状態が続くのは会社にとって大きな損害。

仮に仕事(作業)が出来ても、シフトに融通が利いても、人を育てる事が出来ないベテランは、会社にとって不利益をもたらせることになる。

会社の説明

このように考えている社長さんは多いのではないでしょうか。

だから、もし辛い思いをしているなら、自分だけで抱え込まず、上司に相談してみて下さい。あなたが辞めるのは会社にとって大きな損害です。

きっと、話を聞いてくれるはず。

もし、上司が解決に向け何も行動しないなら、そんな会社は辞めましょう。

あなたを必要としている会社は他に必ずあります。

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